Специалист по управлению персоналом

 Осуществлять полное ведение кадровой работы в учреждении:

- прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности работников учреждения

- оформление копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках

- заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, вести электронные трудовые книжки

- вести табельный учет рабочего времени работников учреждения

- разрабатывать штатное расписание учреждения

- вести учёт предоставления отпусков работникам, составление графика отпусков

- обеспечивать разработку номенклатуры дел учреждения на очередной календарный год

- подготавливать кадровые документы по истечении установленных сроков текущего хранения к уничтожению

-осуществлять организацию работы по охране труда, проводить инструктажи со всеми вновь принимаемыми в учреждение работниками, вести журналы

- осуществлять подготовку и выдачу удостоверений работникам учреждения и вести их учёт 

и др.